研修・資格支援
新入社員研修
社員による研修と、外部研修、
各部署、現場見学、測量機器等取扱研修
を行います。
社会人セミナー
定期的に行われる外部セミナーへ
参加をしていただきます。
資格取得支援制度
会社推奨の資格を取得するための
費用を全額負担します。
資格取得支援セミナー
任意で参加できる社内セミナー。
オリジナルの問題集や
模擬テストを利用して
理解を深めることができます。
若手対象勉強会・懇親会
配属後、２か月に１回「内和会」という
若手社員向けの社内研修を実施。
社内の様々なエキスパートが講義をします。
そのほか、お題にそったワークショップで
みんなの意見を交わしあうことも。
勉強会後は食事をしながら交流を深めます。
PICK UP!
資格取得支援セミナーを
受講した社員の声
受検までに数回、内田組独自の資格取得セミナーに任意で参加できます。講座では内田組オリジナル問題集を解き、自身で分からない箇所があれば都度質問できるのでその場で解決できました。
自分ではなかなか自習の時間が取れないので参加してよかったです。
合格した時はセミナーの参加者同士で喜びを分かち合えました。
また、セミナーだけに留まらず、受検申込み時も会社から積極的に推してもらえるので安心して臨むことができます。
「内和会」若手対象勉強会・懇親会に
参加した社員の声
普通に働いていると座学の機会は少ないけれど、施工管理技士として成長していくには欠かせないことがテーマとなっていて良い学ぶことができます。
先日は建設工事の契約について講義で、実務で認識していなかったことを再認識することができ、資格を取る際にも必要な知識も盛り込まれていてとても有意義な勉強会を受けさせていただきました。
福利厚生
交通費全額支給
交通費の上限はありません。
全額会社負担です。
社用車貸与
現場に出勤する技術職の方には
社用車を貸与しています (諸条件あり)。
資格取得祝金制度
特定の資格を取得された場合、
お祝い金を支給しています。
住居斡旋補助制度
単身者を対象に借り上げ社宅を
提供する制度です(諸条件あり)。
経済的負担も少なく、
安心して社会人生活を送れます。
配偶者出産休暇
配偶者が出産した際に
有給扱いで休暇を取得できます。
最大５日間、給与は100％保証しますので
安心してお休みしていただき
配偶者と育児に専念していただけます。
育児休暇制度
男性の育児休暇取得も
積極的に推奨しており、
近年の取得率は100％を維持しています。
子どもの看護休暇
未就学児のお子さんに対して
1年間に1人に5日間、
2人以上に10日間を限度として
取得していただける休暇です。
健康サポート
年１回の定期健康診断に加えて、
会社負担によりインフルエンザの予防接種も
任意で受けていただけます。
メンタルヘルスチェックも実施し、
心身ともに健康管理をしています。
ジョブリターン制度
様々な理由により退職した社員で
再雇用を希望する方を採用する制度です。
リファラル採用
知人や友人を採用する制度です。
季節の野菜支給制度
自社農園で育てた
季節の新鮮な野菜を社員に支給し、
健康面・経済面をサポートしています。
※その他の福利厚生は募集要項に記載しています。
PICK UP!
「育児休暇制度」
を利用した男性社員の声
制度を利用して第二子の出産に立ち会うことができました。退院後、会社から「奥さんも休める時間があった方がいいのでは」と育休を勧めていただき、取得することに決めました。寝不足だった妻の代わりに家事や育児をすることができたので、とても喜んでもらえましたし、しっかりと子どもに関わる貴重な時間をいただけました。
「季節の野菜支給制度」
を利用した社員の声
自社農園で栽培した旬の野菜が支給されます。 とれたての野菜や果物がいただけてとてもありがたいです。子供も大喜びで食べてくれます。 個人的に嬉しいのはタケノコ。アクが少なく、とても美味しいので毎年のお楽しみです。
社内イベント
新年会
若手による鏡開きに始まり
みんなで新年を祝います。
食事会
部署、現場ごとの食事会の他、
全社員対象の食事会では
普段離れた現場の同僚や他部署との
交流する機会を設けています。
社内旅行
年1回国内旅行を実施しています。
※社会情勢を踏まえて中止の場合があります。
PICK UP!
食事会に参加した社員の声
会社の食事会といっても全く堅苦しくなく、とても楽しかったです！
久しぶりに会う同期と美味しいお肉をおなかいっぱい食べました。
現場では同期と会える機会はなかなかないので、勉強会も含め会社のイベントはすごく楽しみです。
※いずれも全額会社負担で自由参加です。